Veranderingsronde
“We leven in niet zozeer in een tijdperk van verandering,
maar meer in een verandering van tijdperk”
Veranderingsronde
“We leven niet zozeer in een tijdperk van verandering, maar meer in een verandering van tijdperk”
Is er in uw bedrijf een specifieke verandering nodig? Of is er een fase van transitie, bijvoorbeeld van generatie op generaties of na een fusie?
Bent u goed voorbereid op kansen en risico’s op korte en middellange termijn? Wat heeft u nu nodig om de ontwikkeling van uw bedrijf te bevorderen?
“Rondje verandering” is voor organisaties die niet passief willen veranderen, maar deze willen vormgeven in een flexibele, actieve aanpak.
Hoe word je lokaal een betere (gezondere, meer ecologische, sociaal meer evenwichtige, …) organisatie? Welke ontwikkelingsideeën inspireren u? Een succesvol veranderingtraject begint altijd met de vraag wat u en uw team als doel voor ogen hebben.
Co-Thinkers in Change geven u feedback en middels positief-kritische vragen gaat u op weg om samen met uw team een duurzaam, team-gesteund plan te ontwikkelen voor de volgende stappen in de organisatie ontwikkeling.
In workshops op alle niveaus van uw organisatie analyseren we samen met managers en medewerkers wat de organisatie ervan weerhoudt om vitaliteit te ontwikkelen – in het algemeen of in een specifiek bedrijfsonderdeel – en initiëren we beweging.
